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“四风”问题为何屡禁难改

  各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。组织人事部门要忠于职守、惟行惟勤,善于监督、敢于较真。要建立健全选人用人责任体系,完善责任机制,做到有责必问、问责必严,使监督制度“带电长牙”、威力充分释放。  “禁必欲止,令必欲行。”各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

  一段视频中,两名警务人员正对一名蓝衣男子采取强制措施,一名小女孩在一旁苦苦哀求。9岁大的女儿吓得失魂落魄,多次试图用身体护住爸爸,随后双方被群众劝开,小女儿还多次下跪求情到底这里发生什么事呢?视频中的蓝衣男子何先生告诉我们,17号下午六点半左右,他接小朋友放学,开车路过伟业路附近路段的时候,突然看到同事的岳父骑摩托车与一台小车发生碰撞。何先生多次解释称事故一方是自己的熟人,只是想帮忙,并不是来看八卦的,双方于是吵了起来。

“四风”问题为何屡禁难改

  方文碧以近期落马高官举例称,万庆良在中央八项规定出台特别是中央整治会所中的歪风通知下发以后,仍然多次出入私人会所,在被组织调查的前几天,还到会所里面去大吃大喝。

(京华时报7月29日)  近日,中央纪委监察部网站《反腐三人谈》节目邀请中央纪委三位机关干部谢光辉、方文碧、冷葆青在线访谈,据介绍,目前中纪委负责查办案件的监察室及部门已经增加到了14个。

此外还披露了部分高官落马内幕。 从中我们看到,万庆良等一些了高官仍然在规定下公然违纪,甚至被调查前几天到后多次出入私人会所。 对此,笔者不得不问,为何这些官员如此大胆,为何四风问题屡禁难改  从十八大以来,八项规定,十六项禁令已经执行两年多,党的群众教育实践活动及反对四风也已经开展一年半有余,从实际效果来,硕果累累,党风、行风、政风都得到了很大的改善,同时一个又一个的腐败份子落马,更让众多群众拍手称快。

但,在庆贺的同时,我们也不得不思考一个问题,为何有无数高官仍然不顾相关规定,顶风作案。 难道他们清楚相关规定,但网络中平均每周几个的违纪案件却时刻提醒着党员干部,那么究竟是什么让四风问题为何屡禁难改  笔者看来,主要是有两方面。 一是不够重视。 对于很多领导干部,在一人独大的情况,很少受到他人批评,在你好,我好,大家好的思想观念下,也很少有人支持某某同志存在的问题。

因此,很多领导干部也就会议,四风问题在我身上绝对不存在思想。

一些基层公务员,也报有职务小、权力小,认为四风只是领导干部的事,也就对四风看得并不那么重。

这些思想都容易麻痹党员干部,也就放任了自我存在的四风问题。   另一方面是恶习难改,古语云,冰冻三尺非一日之寒。 在长期以来四风问题早已深入一些领导干部观念,甚至骨髓,一言一行中都待遇官僚作风。 就拿最低层的乡村来说,很多地方找村主任盖一个章,都必须先送村干部一包烟都成为了村民的基本公识,更不要说领导干部。

因此,在八项规定、反对四风之下,虽然制度很明确,口号很清晰,但深入骨髓的四风问题却难以滴水石穿。

同时,很多领导干部,时常报有侥幸心理,认为未必会查到自己,一些官员更有强大的后台,认为犯点小错误,也不会出事,也就公然不顾相关制度。

  滴水终能石穿。

因此,虽然现在四风问题乃不断出现,但也在不断好转。

笔者认为,只要坚持,就能彻底铲除积习,根治病根。

坚决查处不正之风、坚决惩治涉纪涉腐之人,引起警醒,警钟长鸣,最终就能达到治病救人的效果。

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